公司欠薪辞职怎么赔偿

如果是因为公司拖欠工资让你不得不离开的话，那么你是有权利去索要经济赔偿金的。这个赔偿金的计算方式就是根据你在这家公司工作了多久来决定的，一般来说，每干满一年就可以拿到一个月的工资作为赔偿。如果你在这里干了超过半年但是还不到一年的话，那就按照一年来算；如果你只干了不到半年的话，那就只能拿到半个月的工资。
至于这个赔偿金的金额，就是看你在离开这家公司之前的那十二个月里，每个月的平均工资是多少。

要是因为老板不给发工资，你不得不辞职的话，你是有权利找他要钱作为补偿。这个时候，我们就按你在现在这家公司待了多久来算，如果是满一年了，那就给你发一个月的工资，如果没到一年但超过半年了，那就算做一年的时间；而如果只干了不到半年，那就只能给你发半个月的工资。当然，这个“月工资”可不是你随便说说的，而是根据你离开这家公司最后那个月的工资来算的。

解析：
若贵司因拖欠薪酬而导致阁下辞去职务，那么阁下享有申请获取经济赔偿金之权利。一般而言，贵司需依据阁下在该单位持续工作的期限，每过一年便需支付一个月的基本工资以满足阁下的需求。对于服务超过六个月但未满一年的情况，则需视为已服务一整年来进行计算；
至于服务时间低于六个月的情况，贵司需要支付一半的基本工资给阁下作为补偿。
此外，经济赔偿金的月工资将根据阁下在职期间最后连续十二个月内的平均基本工资来计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。