未缴纳社保要求经济补偿金到哪个单位

要是你在那家公司工作，但老板却没有按照法律规定给你交社保的话，你想要拿到一些钱来作为补偿，那就得去找劳动仲裁机构或者去法院告他们。先从当地的那个劳动仲裁委员会那里开始吧，如果你觉得那里给出的结果还是让你不满意的话，就还可以再去法院打官司。这个时候，你可得把所有能够证明这家公司没给你交社保的证据都找出来，比如你们签的那份劳动合同，工资条等等这些资料。

如果你工作的那家公司没有按照规定给你交社保，那你就有权利找他们要钱作为补偿。这个时候，你应该去找劳动仲裁部门或者直接去法院告他们。
首先，你得先去你们那儿的劳动仲裁委员会提交申请，如果对仲裁结果还是不满意的话，还能再去法院起诉他们。在这个过程中，你需要准备好一些证据来支持你的说法，比如你和公司签的劳动合同，还有你每个月领到的工资单之类的，这些都能证明公司没给你交社保的事实。

解析：
若用人单位未能依照法定规定给劳动者缴纳社会保险，当劳动者请求获取相应经济赔偿时，其应当向劳动争议仲裁机构或者向人民法院表达诉求。
首先，劳动者可选择向所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请；倘若对仲裁裁决结果并不满意，亦可行使救济权利，向有管辖权的人民法院提交民事诉讼。在此过程中，劳动者需充分收集支撑其主张的相关证据，如劳动合同、工资银行往来明细等详细资料，以明确证实用人单位未按规定缴纳社会保险的客观事实。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。