怀孕公司要辞退怎么赔偿

公司在你怀孕期间把你开除的话，这是违法的。所以你可以要求他们必须让你回去接着干活儿，或者让他们赔钱给你。那么这个赔偿费到底咋算？其实就是你原来那个工资标准乘以2。
至于具体怎么拿捏？就看你在这家公司待了多长时间，每过一年就能拿到一个月的工资，如果超过6个月但还不到1整年，就按照整年来算；要是没待够半年，那就算半个月的工资。

简单来说公司要是在你怀孕期间把你开除了，那就是违法的。你，应该有权利让他们恢复跟你签订好的劳动合同，或者让公司给你一笔赔偿金。这个赔偿金，大概是按照我们平时说的经济补偿那种方法来算的，就是标准是原来的2倍。具体怎么算？就是看你在这家公司干活有多少年，工作满1年就给你1个月的工资作为补偿，如果超过6个月但是不满1年的话，那就算做1年，没过6个月的话，也会给你半个月的工资作为补偿。

解析：
如贵司在员工怀孕期间实施解雇，这将构成违法行为。在此情况下，您享有主张恢复原状、即要求贵司继续履行劳动合同权利，或者选择请求贵司支付特定金额作为赔偿金进行替代。赔偿金具体数额的确定，通常以现行法律所规定的经济补偿标准为基础，再乘以二，方能得出相应结果。关于经济补偿的计算方法，则需根据您在本单位的实际工作年限来决定，每满一年便可获得一个月工资的标准补偿。若工作时间超过六个月且不足一年，則按照一整年来计；若工作时间未达六个月，那么将向您支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。