企业破产资不抵债,员工工资拿不到怎么办

当你的公司因为破产而还不起钱，连你们员工的工资都没法发了，那你该怎么办？我来给你支几招儿：
首先，你得赶紧去跟破产管理人说清楚，告诉他们你有多少钱要讨回来。
然后，破产管理人就会开始清理公司的所有东西，看看哪些能卖掉，哪些不能卖。接着，你就可以参加破产清算这个过程，按照法律上说的，你们员工的工资应该是最先被偿还的。
具体来说，就是按照这样的顺序来还钱：
第一，先把欠你们的工资、医药费、工伤赔偿等等这些钱还给你们；
第二，再把除了上面那些之外的社保费和税款还上；
最后，才轮到其他的债权人来拿回自己的钱。不过，你可得时刻关注着破产程序的进度，别让自己的利益受损。

要是公司欠了一屁股债没法还，发不出工资来，那我们员工该咋办？别怕，有几个步骤可以试试看：
首先，赶紧去告诉那个叫“破产管理人”的家伙你也有份借钱给公司，他就会帮你查清楚公司到底有多少家底、欠了谁。接着，你还能参加破产清算的过程，法律说了，要还款的话，会先把你的工资付掉。这些都要看清楚，麻烦看这里：
根据我们国家的《企业破产法》说：破产后，要先把破产费和大家公用的欠账还清，然后就是：
（1）还给你的工资、医药费、工伤补贴、抚恤金等等，还有那些应该打到你银行卡里的养老保险、医保费用，再加上法律规定的赔偿金；
（2）接下来才是还除了前面那几样之外的社保费和税款；
（3）最后才轮到还那些普通的债权人。不过得提醒别忘了时刻关注破产程序的进度，还要努力保护自己的利益。

解析：
在面临由于公司破产后的负债压力过大，无以偿还员工薪酬这一严峻问题之际，各位员工可遵循以下几步行动策略：
首先，你们需主动向公司破产管理部门申报债权，由他们负责对公司的全部资产与债务进行彻底清查和有效管理。
其次，身为员工的你们，还应该积极参与到破产清算的相关法定程序中去，以为自己的利益争取最大化的利益。
其中，根据我国《中华人民共和国企业破产法》中所规定的款项来看，员工薪酬通常被置于优先于其他债务的清偿地位。具体而言，该法案明确指出：在优先清偿破产费用及共益债务之后，破产财产将依照如下顺序进行清偿：
（1）破产人拖欠的员工工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等；
（2）破产人应缴纳但尚未缴纳的社会保险费以及其拖欠的税款；
（3）最后才轮到普通破产债权。
值得的是，各位员工务必时刻关注破产程序的动态，并积极采取行动来保护自己的合法权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。