重庆产假178天单位只128天合法么

关于重庆市产假的法定时限为178天，然而用人单位仅给予员工128天的休假安排，此举是否符合法律法规的要求？这需要根据实际情况进行具体分析：
首先，如果依据相关法律法规，产假的合规期限应为178天，而用人单位却只给了员工128天，那么这种行为无疑属于违法现象。根据我国现行的产假政策，产妇可以享有国家统一规定的98天生育假期，同时还可以享受到各省市自治区自行制定的额外30天的产妇护理假期，总共合计128天。对于生产过程较为艰难的孕妇来说，其产假期限还可以在此基础上再延长15天；
其次，对于生育双胞胎或以上的母亲群体而言，若每生育一个孩子便可增加15天的产假期限。
此外，对于那些在怀孕不足4个月时选择流产的女性员工，她们同样有权享受15天的产假待遇；
最后，对于怀孕超过4个月后才选择流产的女性员工，她们则有权利享受长达42天的产假。产假，作为在职妇女在产期前后所享有的特殊休假权益，通常是从分娩前的半个月开始计算，直至产后的两个半月为止，对于晚婚晚育的女性员工，其产假期限甚至可以延长到四个月之久。在女性员工休产假期间，用人单位不得擅自降低其薪资水平、解雇或以其他任何方式解除与该员工之间的劳动合同关系。

关于重庆市的产假应为178天而实际单位仅提供了128天的问题，其合规性需根据不同情境进行判断：
1、按照法律规定，倘若应享有的产假期限为178天，那么单位只给予128天便是不符合法规的。正常情况下女性可享有由国家规定的98天产假以及地方政策所规定的30天产假共计128天。若属于难产状况，则可额外享有15天的产假；
2、对于生育多胞胎的女性而言，每多生育一名婴儿，便可额外获得15天的产假。
此外，对于怀孕未满4个月即行流产的女职工，同样可以享受15天的产假；
3、而对于怀孕满4个月后才进行流产的女职工，则可享受42天的产假。产假，是指在职妇女在产期前后的休假待遇，通常是从分娩前的半个月开始至产后的两个半月结束，对于晚婚晚育的女性来说，产假时间还可能延长至四个月。在女职工生育期间，用人单位不得降低她们的薪资水平、解雇或以其他任何方式解除与之签订的劳动合同。

解析：
关于重庆市现行的产假政策为178天，但部分单位却仅提供128天假期的合法性问题，需要具体情况具体分析：
首先，根据相关法律法规，企业应给予员工产假共计128天，其中包括国家法定98天和各地区补充的30天。如遇难产现象，应额外增补15天假期；
其次，若孕妇生育多胞胎，则每多生育一名婴儿，便需额外增补15天假期。对于怀孕不足4个月即进行流产手术的女职工，享有15天的产假；
最后，对于怀孕超过4个月才进行流产手术的女职工，将享有42天的产假。产假，是指在职妇女在生产前后所享有的休假权益，通常是从分娩前的半个月开始，直至产后的两个半月，对于晚婚晚育的女性，其产假时间可以延长至四个月。在此期间内，女职工有权享受不少于98天的产假。
值得注意的是，职业女性在休产假期间，用人单位不得擅自降低其薪资水平、解雇或以其他任何方式解除与之签订的劳动合同。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第三条
用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。