外婆去世厂里要求开死亡证明期间有没有工资

在休养期间，员工同样有权取得薪酬作为劳动报酬，这是受到员工享有的丧假的保护和认可的。
然而，遵循中国劳动法规则，只有当直系亲属不幸逝世的时候，公司才能够根据法律规定为员工提供丧假。这些直系亲属包括配偶、父母及子女等人。关于员工在法定假期、婚丧假期以及依法参与社会事务的时间段内，用人单位应当依法向其支付标准工时的工资这个问题，中国劳动法也做出了明确规定。为此，对于在丧假期间的员工而言，他们享有1到3天的带薪假期，且在此期间不扣除工资，这就意味着公司需要继续按照日常工作状态为员工发放相应的工资福利。

关于丧假期间的薪酬事宜，您需要明确的是，在符合相关法律法规及企业规定的前提下，在这段特殊的日子里，同样有权依照个人实际出勤状况领取相应的工资报酬。
值得注意的是，所谓的"丧假"仅仅适用于当事人的直系亲属离世的情况，也就是包括但不仅限于配偶、父母和子女等。
根据中国劳动法律法规中的明文规定，劳动者在合法的休息日及婚丧假期内，依法享有参加社会公益活动的权利，期间所产生劳动成果亦应获得用人单位的相应薪酬回报。鉴于此，当员工面临家属去世时，企业应对其福利待遇做出合理安排，根据具体情境酌情批准1至3天的丧假，在此期间内将不会扣除任何工资，员工仍可按正常出勤标准获取相应工资收入。

解析：
在劳动者的丧期内亦是享有基本工资权益之一的。这里所说的丧期仅关怀那些与死别至亲之人，例如配偶、父亲母亲或者子女。
依据我国劳动法律法规中的明确规定，当劳动者在享受国家法定节假日、婚丧假期乃至合法参与社会活动时，其雇主或用人单位都必须依照相关法律规定发放符合正常工作时间的薪资。因此，在此类特殊时期下，用人单位也需要根据实际情况，适度给予职工为期1至3日的丧期。且在这整个丧期内，员工原本应得的薪酬并不受任何扣减，也就是说，企业应当按照既定流程向员工发放工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。