第二次签劳动合同降薪合理吗

在劳动合同续签过程中，不得降低薪资待遇；否则，用人单位相关降薪行为应符合法律规定。若用人单位未经合理合法程序擅自降低员工薪酬，则构成对劳动合同法的违反，在此情况下，劳动者有权予以拒绝并主张用人单位支付相应补偿金以及协助办理离职手续等事宜。

在劳动合同续签环节，降薪是被严格禁止的。考虑到降薪可能对员工生活产生重大影响，因此用人单位必须确保其降薪行为得以合理、公正并符合法律规定。若用人单位在合同续签过程中实施降薪措施，那么这种行为便构成了违法行为。作为权益受到侵害的员工，他们有权予以拒绝，同时要求用人单位为其支付相应的补偿金及办理相关离职手续。

解析：
在劳动合同续签期间，不可实施降薪政策；作为雇主，降低员工薪酬应遵循合理、公正之原则，若出现此种情形，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，劳动者有权对此予以拒绝，并向雇主要求相应的赔偿以及协助办理离职手续等事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。