如何认定劳动者与企业之间存在劳动关系

要精确地认定劳动者和企业之间是否存在实际劳动关系，可以依据如下凭证或现象进行研判：工资支付凭证：这其中涵盖了由单位直接发放的工资明细流水账目、工资清单，或者是经由法人代表、股东或其他私人账户支付工资的历史记录。社保缴纳记录：在这种情况下，若单位有为劳动者按照规定进行社保缴纳，那么这些参保证明便可视为存在劳动关系的有力证据。身份证明文件：例如，用人单位颁发的工作名牌、工作证件等具有身份证明性质的文件。招用记录：劳动者所填写的招工招聘登记表、报名表格等由用人单位制定的招用材料。考勤记录：在劳动者正常出勤期间的考勤记录，如打卡记录等。微信群等通讯记录：假如用人单位通过微信群等通讯工具对劳动者进行日常管理，那么相关的通讯记录亦可作为有效的证据。其他劳动者证言：来自其他同事的证人证言同样可以被用来证实劳动关系的存在。

确定劳动者与企业之间是否存续着劳动雇佣关系，可以从以下几个方面的凭证或事实进行考量和确认：
1.工资支付凭证：此举包括但不限于单位向员工发放的工资水单、工资清单，以及或通过法定代表人、股东或其他私人账户进行工资发放的相关记录。
2.社会保险缴纳记录：若企业已为劳动者缴纳了社会保险，那么参保证明便可作为劳动关系存在的有力证据。
3.身份证明文件：例如由用人单位颁发的工作证件、工作名牌等能够证明劳动者身份的文件资料。
4.招用记录：劳动者在应聘过程中填写的招工招聘登记表、报名表等用人单位制定的招用材料。
5.考勤记录：劳动者在工作时间内的考勤记录，如打卡记录等。
6.微信群等通讯记录：若企业通过微信群等通讯工具对劳动者进行管理，相关的通讯记录亦可作为证据使用。
7.其他劳动者证言：其他同事的证人证言同样可以作为证明劳动关系存在的重要依据。

解析：
在判定劳动者和雇主之间是否存在劳动关系时，可采用以下几项关键性的凭证或情形予以确定：工资支付凭据：此举涵盖单位向员工所发放的工资流水、工资清单等资料，甚至包含通过法定代表人、股东或其他私人账户进行工资发放的相关记录。社会保险缴纳记录：若雇主已为劳动者缴纳了社会保险，那么参保证明便可作为确认劳动关系存在的有力证据。身份证明文件：例如由用人单位颁发的工作牌、工作证等能够证明个人身份的文件。招用记录：劳动者所填写的招工招聘登记表、报名表等由用人单位制定的招用材料。考勤记录：包括劳动者在工作时间内的考勤记录，如打卡记录等。微信群等通讯记录：倘若用人单位通过微信群等通讯工具对劳动者进行管理，那么相关的通讯记录亦可作为有效的证据。其他劳动者证言：来自其他同事的证人证言同样可以用于证实劳动关系的存在。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。