配偶父母去世有丧假吗

在通常情况下，员工的配偶父母离世后，该员工将享有相应的丧假权益。丧假所涵盖的直系亲属范畴包括了父母、配偶以及子女等。
然而，在实际操作过程中，如果员工的岳父或岳母，甚至是公公婆婆不幸去世，一般来说，他们也被纳入到可享受丧假的群体之中。
关于丧假的期限，一般设定为三个工作日。但是，当员工的直系亲属身处异地且需由员工亲自前往处理丧事时，考虑到路途的遥远程度，公司还会额外给予相应的路程假期。
在丧假期间，员工的薪资待遇应按照正常标准予以支付。若用人单位有意克扣员工的工资，那么员工有权向当地的劳动行政管理部门进行投诉。

员工的姻亲——即岳父或岳母、公公或婆婆若不幸离世，通常情况下，雇主亦应给员工适当的哀悼假期。在实际操作中，这还可能涵盖姑丈姑母以及姨丈姨母等间接血亲。而员工与其直接血亲，如父母、配偶及未成年子女之间的丧葬事宜，雇主同样需给予相应的丧假处理。这些丧假一般赋予员工连续三个工作日，以供他们处理亲人离世后的相关事务。
然而，鉴于员工外地直系亲人离世后，需要他们亲自前往外地办理丧事的特殊情况，雇主可根据实际路途距离，额外给予员工相应的路程假。在此期间，员工的薪资待遇应由雇主按照正常标准予以支付。如果雇主故意克扣员工的工资，那么员工有权向当地劳动行政管理部门进行投诉。

解析：
通常情况下，员工的配偶的父母去世后，该员工享有带薪丧假期。由国家法律规定的丧亲假所覆盖的直系亲属有父母、配偶和子女三类人。
值得注意的是，在实际操作过程中，对于员工配偶的岳父母或公公婆婆的离世，同样被视为可享受丧亲假的范畴。一般的带薪丧亲假期长度为三个工作日，但是，若遇到员工的直系亲属不幸在异地离世，且需员工亲自前往异地处理丧事的特殊情况，则可根据实际路途的远近，额外给予相应的路程假。在此期间，员工享有的工资待遇应由雇主按照正常标准予以支付。如果雇主故意克扣员工的工资，那么员工有权向当地的劳动行政管理部门进行投诉。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。