劳务报酬合并综合所得后如何扣税

综合所得项目将员工薪资与劳务报酬纳入同一扣税范畴进行计算。在这一综合所得制度下，扣税税率依据实际收益水平自3%逐步上升至45%，从而实现阶梯式的税收调节效果。对于居民个人而言，他们需要将自身在一个纳税年度内获得的总收入，经过扣除法定固定金额的各类扣除（如专项扣除、专项附加扣除等）以及其他符合法律规定的特殊扣除后，得到的剩余部分，作为应纳税所得额进行申报。
至于劳务报酬所得，其计税方式是先从收入中扣除相关费用，然后再根据扣除后的余额来计算收入额。具体来说，在预扣预缴税款环节，如果劳务报酬所得每次的收入未超过四千元，则需按照八百元的标准进行费用扣除；而当每次收入达到或超过四千元时，则需按照收入的20%进行费用扣除。在计算应纳税所得额方面，劳务报酬所得将每次收入额作为预扣预缴应纳税所得额，并据此计算出相应的预扣预缴税额。

对于员工薪资和劳务报酬，将其合并计入综合收入范畴内进行税收征管。在综合所得方面，应用的是分级式的超额累进税率，范围从3%至45%不等。对于居民个人的综合所得部分，我们会以每个纳税年度的总收入金额，减去六万元作为基本的免税额度，然后再加上特定的扣除项目，例如专项扣除、专项附加扣除以及由法律法规明确规定的其他扣除项。如此一来，剩余的资金总额便被视为应纳税所得额。
至于劳务报酬所得，我们则会以收入减去相关费用之后的余额作为最终的收入额。在计算过程中，我们需要先扣除一定的费用，具体来说，如果每次的劳务报酬收入不超过四千元，那么我们就按照八百元的标准进行扣除；而当每次的收入超过四千元时，我们就会按照收入的20%进行扣除。最后，我们会根据每次的收入额作为预扣预缴应纳税所得额，以此来计算出应预扣预缴的税额。

解析：
在税务处理上，雇员的薪资与提供劳务所获得的报酬将统一并入综合所得范围内进行征税。对于综合所得部分，现行的税收政策采用了3%至45%的超额累进制税率制度。对于本国居民个人而言，其综合所得的价值将根据每一个纳税年度的总收入，减去60,000元的法定扣除费用，再加上特定的扣除项目（如专项扣除、专项附加扣除等）以及法律规定的其他扣除之后的剩余金额来计算。
至于劳务报酬所得部分，其收入额则是在减去相关费用之后的余额。具体来说，在预扣预缴税款环节中，如果劳务报酬所得每次的收入未超过4,000元，那么其减除费用将按照800元的标准执行；而当每次收入超过4,000元时，其减除费用则会按照收入的20%进行计算。在计算应纳税所得额方面，劳务报酬所得将以每次收入额作为预扣预缴应纳税所得额，然后据此计算出相应的预扣预缴税额。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。