国企五险一金缴纳比例是多少

关于国有的五种社会保障制度以及住房公积金的缴纳比率概览如下所述：
首先，养老保险方面，雇主承担总费用的20%，而员工则需负担其中的8%；相较之下，医疗保险部分则以参保企业承担10%，员工支付2%为主导格局；在失业保险项目中，企业和员工各缴付1%，这是双方共同承担的责任和义务；在生育保险范畴中，职责基本上由正规公司承当，职工无需自行支付任何费用；
至于工伤保险，原则上仍然由用人单位承担1.2%的责任比例，但劳动者无需承担额外费用；
最后，关于住房公积金的缴存标准，根据国家相关规定，原则上由所在企事业单位与员工分别按照5%至12%和5%至12%的比例进行缴交。

在国有企业中，五险一金的缴纳比例如下所示：
1.养老保险：用人单位需承担20%的缴费义务，同时，员工本人则需要负担8%的缴费责任。
2.医疗保险：单位承当10%的缴费责任，个人则需承担2%的缴费义务。
3.失业保险：用人单位需承担1%的缴费责任，同时，员工本人也需要负担1%的缴费责任。
4.生育保险：用人单位只需承担较低的0.8%的缴费责任，而员工本身无需任何额外的费用负担。
5.工伤保险：用人单位需要承担约1.2%的缴费责任，而对于员工来说，由于他们并非工伤事故的直接主角，所以，他们并不需要为此支付任何额外的费用。
6.住房公积金：用人单位的缴存比例应当在5%至12%之间浮动，同时，员工本人的缴费比例亦受到同等限制并保持同步。

解析：
国有企业所须依法支付的五项社会保险和一项住房公积金的具体缴纳比例如下：
首先是基本养老保险，由雇主承担相当于职工工资总额的20%，同时，职工本人也需按其月平均工资的8%交纳强制性费用；
其次是基本医疗保险，这部分费用由雇主负担10%，而职工本人则需要按照其月平均工资的2%缴纳强制性费用；
再次是失业保险，雇主需按职工工资总额的1%缴纳强制性费用，而职工亦需按其月平均工资的1%缴纳相应款项；
第四是生育保险，此部分费用主要由雇主负责承担，出资金额与职工工资总额挂钩，约占总额的0.8%，同时，职工本人无需交纳任何费用；
最后是工伤保险，同样由雇主负责承担，约占职工工资总额的1.2%，此外，职工本身无须交纳任何费用；
至于住房公积金部分，雇主应根据自身经营情况以及员工收入状况，在5%至12%之间规定恰当的上交比例，而员工本人亦应当按照相同比例向所在单位缴纳住房公积金。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。