江苏婚假法定多少天2024年新规定

我国江苏省的法定节假日包括婚假在内总共有15个工作日。据最新的相关条例显示，为了更好地体现对新婚夫妇的关爱和支持，特将俗称的“婚假”延长至15天。需要特别关注的是，随着该条例的实施，产妇所享受的产假期也同步得到了提升，由原来的90天变更为了现如今的90+30=120天，同时还为其伴侣设立了为期30天的护理假期。此外，对于尚处于幼儿阶段(3岁及以下)的子女，针对夫妇二人制定了每年各提供10天的家庭育儿假。然而，有关江苏省的婚假问题，先前的规定是13天。
目前，根据《江苏省人口与计划生育条例》要求，只要按照法规程序进行合法婚姻登记的夫妻，在享有国家规定婚假的基础上，可以将婚假延长10天。按照相关法律法规，雇主必须保障劳动者在享受年休假、探亲假、婚假、丧假等福利假期时，按照劳动合同中规定的工资标准向他们发放工资。换言之，在员工享受婚假的过程当中，她们的雇主不能以任何理由扣除其工资，应当视为正常的工作出勤予以对待。

根据目前最新的江苏省人口和计划生育条例规定，已婚人士享有的法定假期由原来的13天增至15天。尤为引人注目的是，针对产妇们普遍关心的产假问题，也作出了相应调整，即把产假从原有标准的90天大幅提高到120天，同时规定男方也享有30天的护理假权益。对于子女低于三岁的家庭，我们江苏省同样给出了非常人性化的福利政策，那就是在这时间段内，给每对夫妇每年放假共计10天来共同照顾孩子。江苏省的这项新规不仅将法定婚假延长到了13天，还依据《江苏省人口和计划生育条例》对此作出了明确规定。
据此，依法办理结婚登记手续的合法夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，还可以额外延长婚假十天。此外，依据相关法律法规，劳动者在依法享有年休假、探亲假、婚假以及丧假等各式休假权利时，用人单位必须按照劳动合同中的规定标准支付劳动者工资。这样，无论是产前还是产后，女性都能够得到更多时间来调养身心，陪伴新生婴儿的成长。换言之，当员工享有婚假的时候，单位不能无故克扣其工资，而是应该将其视为正常出勤来对待。

解析：
江苏省施行的对于婚假的相关规定中明确指出，新人可以获得长达十五天的假期。而自2020年起，这一政策得到了进一步深化，根据最新的《江苏省人口与计划生育条例》规定，新人们需要额外再增加十五天的婚假时间。请各位务必关注的是，针对孕产妇同样有相应政策调整。，即现在的产假将被统一延长至九十天，并且还会给予丈夫三十天的陪产护理假期。此外，针对子女在三岁以下这段特殊时期，在这期间家长们将会获得每年各十天的育儿假期。按照现行法规来看，江苏省规定的婚嫁为十三天。
然而，需要特别强调的是，在《江苏省人口与计划生育条例》中明确规定指出，只要符合法定流程进行婚姻登记的夫妻，即可在享受到国家规定合法婚假的前提下，额外获得十天的延长婚假。依照法律规定，在劳动者享受年假、探亲假、婚假和丧假等各项假期期间，用人单位应该按照劳动合同的约定标准来向员工支付薪资。简而言之，就是要求企业在员工享受婚假期间，不能以任何理由予以克扣工资待遇，而且要视同其正常出勤来进行管理。
法律依据：
《江苏省人口与计划生育条例》第三十一条
符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日；
增加产假九十日，并给予男方护理假三十日；
在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。