法律分析
江苏省规定
婚假为13天，根据《江苏省人口与计划条例》规定，依法办理
结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。依据法律规定，
劳动者依法享受
年休假、
探亲假、婚假、
丧假期间，用人单位应按
劳动合同规定的标准支付劳动者
工资。也就是说在职工享受婚假期间，单位不得
扣工资，应视同员工出勤对待。
法律依据
《江苏省人口与计划条例》第二十四条
依法办理
结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定
产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，
国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
《国家劳动总局、财政部关于国营
企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的
直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
