2024年深圳普工加班费如何计算

解析：
根据《深圳经济特区职工劳动法律援助服务条例》中的明确规定，对于在标准工作时间以外继续提供劳务付出的员工而言，公司应当依照其所取得的正常工作时间工资水平，以不低于150%的比例进行报酬支付；若在休息日需要加班，因无法通过补休方式补偿员工，则企业需按照不低于该员工正常工作日工资水平的200%来支付相应薪酬；而在包含元旦、春节等覆盖率较广的法定节假日期间工作的劳动者，他们理应获得比平时更高的薪资报酬，即不低于正常工作时间工资的300%。
法律依据：
《深圳市员工工资支付条例》第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。