深圳2024年加班工资最低是多少

关于加班工资方面，具体规定如下：正常工作日加班须支付以基础工资为基数除以21.75再除以8的倍数所得之金额的1.5倍作为加班费。
此外，员工必须在同一企业连续工作满一年方可享有带薪年休假。
其中，职工工龄若在一到十年内，便可享受五个自然日的带薪年假；十年后至二十年内则增至十个自然日；而工龄超过二十年者，可享受更为丰厚的十五个自然日带薪年假。
至于病假工资的支付标准，应为（计算基数除以21.75）乘以计算系数乘以病假天数的结果。

根据相关规定，加班工资的最低标准为正常工作日加班时应支付的工资乘以1.5倍的系数。具体公式如下：将基本工资除以21.75（即每月平均工作日）再除以每天工作的小时数，最后乘以1.5倍的系数，即可得出应支付的加班工资金额。
值得注意的是，只要员工在同一企业连续工作满一年以上，便可享有相应的带薪年假福利。
具体来说，工作年限在一年至十年之间的员工，可以享受五天的带薪休假；而工作年限在十年到二十年之间的员工，则可享受十天的带薪年假；工作年限超过二十年的员工，更可以享受到15天的带薪年假待遇。
关于病假工资的计算方式，其计算依据是每个月的平均工资，计算方式为：将员工的基本工资折算成21.75个工作日，然后按照这个数值乘以计算系数，再乘以请假天数，便可得到当月因病请假应领取的病假工资。

解析：
关于加班费的相关规定明晰如下：平日加班的基本酬劳为正常日薪的1.5倍；每小时加班费用的计算方法为基础工资除以21.75再除以8，然后乘以1.5再乘以实际加班时间。
值得注意的是，员工在公司为其服务满一年以后便可以享受到带薪年假的待遇，在工龄不超过十年的情况下，每年将有五个工作日的带薪年假；而在十年至二十年这段期间内的员工，每年更可享有10个工作日的带薪年假；倘若工龄已经超过了二十年，那么每年这部分员工将拥有15个工作日的带薪年假。
另外，关于病假工资的计算办法也得到细致说明，即通过计算基数除以21.75，然后乘以计算系数再乘以病愈期数即可得出具体数额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。