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深圳市最低工资标准是多少，加班费多少钱一个小时，怎么计算的
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。深圳底薪标准2020年还未进行调整，目前依照的是2017年的标准，标准规定最低工资标准为2130元月。
专业解答在被评定为十级残疾等级的员工中，若其投保了工伤保险且其劳动合同即将于期限届满或由员工自主决定予以解除时，由工伤保险基金会承担支付一次性的工伤医疗补助款的责任，而用人单位则需负责提供同等金额的一次性伤残就业补助款。在以下列出深圳市目前执行的最低/平均工资政策信息供参考：由于最近并无最低/平均工资标准进行调整，故仍然遵循去年的实施标准。
专业解答深圳工伤鉴定原则上是免费的。工伤职工的鉴定费用包括检查、诊断和报告等，都由工伤保险基金（针对参保职工）或用人单位（未参保职工）来承担。在大多数情况下，工伤职工不需要自己支付鉴定费用。
专业解答根据深圳的法规，工伤十级的赔偿通常包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金，总额约为七个月的平均工资。具体的份额和支付方式会根据相关法规进行确定，一般会在离职或合同到期时发放。此外，还可能涉及停工留薪期间的工资、护理费以及医疗费用的补偿。
专业解答身份证应在到期前90天内更换，也可提前更换。更换时需更新个人信息，包括照片和指纹等生物特征。为确保便利与安全，制作周期长达三个月，建议提前预估时间办理。如时间充裕，可选择一个月内完成的高效服务。携带户口本和原身份证到当地公安局办理即可。公安机关将依法依规处理相关申请。
专业解答关于社会保险最低缴费基数，规定如下：员工薪资若未达到上一年度所在省份及城市在岗职工月均工资的60%，则以此值为缴费基数。这一规定确保了社会保险费用的合理性与公平性。缴费基数的确定是根据员工个人薪资总额的比例来计算的，确保了社会保险制度的可持续性和公平性。这一制度设计旨在保护员工权益，同时也为企业提供了稳定的社会保障环境。
律师解析 养老保险：职工上月工资总额。上限为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资（6756元）的3倍，下限为本市最低工资。 生育保险：职工上月工资总额。最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，最低为最低工资标准 工伤保险：职工上月工资总额。上限为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资（6756元）的3倍，下限为本市最低工资。
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