国企买断一次缴满15年,养老金怎么算

若单位实施买断工龄制度之后，员工们的退休收入必须依据当地社会保险的相关规定，考量其过去所积累的工作年资，以此判断是否可视为等于实际缴纳年份的情况进行核算；当员工达到法定退休年龄时，如果他们的累积缴费时间长度达到了十年或者十五年及以上，这些员工的退休所得将是由基础性养老金和个人账户养老金两大部分组成的总金额。

在涉及到企业实行人员安置制度，即所谓的“买断工龄”之后，职工所能享受到的退休待遇金额将取决于所在地的社会保险政策对于原先工作年限是否视作为缴费年份这一关键因素予以考量；而当该职工达到法定退休年龄时，如果其累积缴纳养老保险的期限已经达到了10年或者是15年及以上水平，那么他（她）将获取由基础养老金和个人账户养老金共同构成的总体退休工资数额。

解析：
在本单位实施买断工龄之后，在职员工的退休养老金额度需依据地域性的社会保险政策对过往工作年限是否被认定为视为已缴交年份的规定，进而精细化核算出实际能够领取到的养老金;一旦员工达到法定退休年纪，且累积供款时间长达十年或者十五年甚至更高者，其所能获得的退休养老金将由基础型的养老费用以及个人账户中所储存的养老基金两者总和构成。
法律依据：
《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。