孕期公司辞退员工是怎么赔偿的

当雇主决定解聘孕妇时，孕妇在此阶段应当享有如下法定权益以寻求合理赔偿：
首先是因非法解职而导致劳动关系破裂的赔偿金，该赔偿款的金额等同于双重经济补偿金的水平；
其次，关于怀孕、产期以及哺乳期这三个重要时期的薪资待遇也应当得到保障；
另外，工资以及加班工资的支付应与正常工资规定相符，务必同时发放；
最后，关于经济补偿的问题，根据工作年限进行相应计算，每满一年即可获得一个月的标准工资补偿，如果工作时间超过六个月但未到一年，则按照一年来核算；如工作时间不满六个月，将获得半个月的标准工资补偿。对于哺乳期间遭到解职的女性员工，每满一年还可以额外获取两个月的标准工资作为经济赔偿，除此之外，其他经济补偿、社会保险及住房公积金等亦须依据相关法律法规来加以执行。

若公司解雇处在孕期的员工，该员工依法享有以下各项权益：
首先是关于解除劳动关系的违法行为所引发的赔偿责任，这相当于是经济补偿金的双倍金额；
其次，孕期、产假以及哺乳期间的“三期”工资待遇也应当依法向员工支付；除此之外，对应的工资报酬与加班费也应当一并如数发放给员工。
至于经济补偿部分，应根据劳动者的工作年限进行计算，每满一年便可以获取一个月的工资作为补偿，但如果是六个月以上但是不足一年的话，则按照一年来计算；如果工作时间不满六个月的话，那么便只需要支付半个月的工资作为经济补偿即可。
最后，若是在哺乳期这段时期内，公司强制性地解除跟员工之间的劳动合同，那么每过一年，员工就有权力获取两个月的工资作为经济赔偿，而其余的各种经济补偿、社会保险、住房公积金等福利待遇则应当依照相关法规来执行。

解析：
对于那些在孕期受到解雇的女性劳动者，她们应当享有以下的法定权利与相应赔偿：
首先是关于违法终止或是解除劳务关系的补偿费，即按照经济补偿金的两倍进行支付；
其次则包括怀孕期间、分娩期间以及产后喂养期间所产生的薪酬福利待遇，即我们通常提及的"三期"工资；
此外，孕妇经济薪资以及基于工作时长所产生的加班费用应一并发放；
最后，根据劳动者的服务年限，每年补偿一个月的基本薪水，如果劳动者服务已超过六个月但不足整年，其补偿标准依照一年计算；若服务期低于六个月，将给予半个月的基本薪水作为补偿。另需注意，倘若怀孕妇女在哺乳期内遭受强制性的劳动合同解除，那么她每一年都可以享受原本两个月薪水的额外经济赔偿，而其他的如经济补偿、社会保险、住房公积金等项目，则需要严格按照相关法规进行处理和安排。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。