团建活动中员工受伤怎么赔偿

在此情况下，您有权向公司提出赔偿要求。因为在该外派团队建设活动当时，您正处于正常的工作时段内，且该活动具有明显的职务工作目的以及旨在提升同事之间合作与交流的积极效果。
至于工伤期间的薪资问题，我们的规定为将您的平均工资作为计算依据。鉴于在团建活动过程中所遭受的伤害，如果能够证明该伤害与其所从事的职业性质、所在的工作场所及时间存在直接关联性的话，那么您就具备提出工伤赔偿的资格。
然而，值得注意的是，您需要妥善保留相关证据以备不时之需。假如公司对您的工伤认定申请采取拖延态度，您有权自行提交申请，而公司则负有相应的协助配合义务。

在此种情况下，您有权请求企业负担相应的赔偿责任。由于外派团队建设活动通常在工作日内举行，且这些活动带有岗位职责的规定和加强同僚间人际接触的明确目的，因此若在此期间遭受了工伤，工资将以整体平均水平计算并予以支付。在团建活动过程之中，如果受损情形具有工作特点并且发生在正常工作时段和场所之内的话，那么您完全具备提出工伤赔偿的资格。请务必妥善保存相关的证明材料，当企业拒绝配合进行工伤认定的时候，您也拥有自我申请认定的合法权利。而作为企业，他们负有为您提供协助的法定义务。

解析：
您有权向公司提出赔偿要求。您在工作时间参加的团建活动，本身就具备职务工作要求以及增进同事间相互了解的目的。若在此次工伤事故中出现了工资发放问题，应按照您所在岗位的平均薪资标准来计算。如果经核实确认，您在团建活动中不幸受伤，并且伤情涉及到工作性质、劳动地点及劳动时间等方面，那么您有权申请工伤赔偿权益。请务必妥善保存与该事件有关的相关证据资料。一旦发现公司未能积极配合工伤鉴定程序，您可自主提出相应申请，而公司也有义务予以密切配合并提供必要的协助。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。