石家庄市灵活就业社保怎么办理退休

1.进行退休人员的详细注册登记工作，确保信息准确无误；
2.预先安排好时间，以便让即将步入退休生活的员工填写必要的表格文件；
3.需要相关人员携带退休员工所涉及的全部人事资料、《退休核准表》原件及复印件、养老保险手册以及其他相关的证明材料前往河北省人力资源和社会保障厅养老保险处办理相应申请手续；
4.待社平工资出台之后，更新系统中的相关数据，然后在网络申报系统中输入完整的信息并提交确认；
5.经过河北省社会保险事业管理局待遇计发处审查批准后，系统将自动生成并打印出《退休人员基本养老金计发表》；
6.在退管网络申报系统内进行信息的录入与提交操作，之后将生成的相关报表打印出来；
7.每个自然月的第1至12天，请携带上述打印出的各种报表，前往河北省社会保险事业管理局待遇计发处进行综合汇报；
8.每月月末，您将会收到您应得的养老金汇款到您指定的账户；
9.为了维持您的退休待遇，自即日起，每次收取退休人员手续费时，需缴纳300元至800元不等的费用。
同时，提醒各位，每年的3月份和9月份，所有的退休人员都必须在老来网进行再次身份确认。

1.对退休员工进行全面详尽的资料备案归档，以确保日后数据参考使用的方便。
2.为使每位员工能更好地规划退休生活，我们建议您提前进行退休手续的排期，以便及时完成表格的填写工作，可以更加高效地完成审批流程。
3.请务必在办理时携带退休人员的人事档案、《退休核准表》、养老保险手册及其他相关证明材料至河北省人力资源和社会保障厅养老保险处进行审批，以便我们能够提供更加优质的服务。
4.在社平工资政策正式公布之后，请将数据录入至CA网上申报系统并提交给河北省社会保险事业管理局待遇计发处，以保证系统及时更新并准确计算每个退休人员的基本养老金。
5.待审核通过后，河北省社会保险事业管理局待遇计发处将会生成并打印名为《退休人员基本养老金计发表》的文件。这份文件将作为您退休财务事宜的重要依据之一。
6.为了方便记录和追溯，还需要在退管网上申报系统中输入您的个人信息，成功提交后便可打印出相关的报表，我们会为您妥善保管。
7.每月1至12日，请您前往河北省社会保险事业管理局待遇计发处综合报表，月末时，核算无误的养老金就会打入您指定的账户。
8.在此提醒您，对于每一位退休人员，您需要缴纳300至800元人民币不等的退役费用，具体金额待您决定申请退疗养资格之时将会详细告知。
9.为了不影响您领取退休金，每逢公历年3月和9月，退休员工需要在老来网进行认证工作；
此外，如有任何变动情况或疑问，请随时向我们咨询。

解析：
1.拟定关于退休职工的各项规章制度，包括办理程序和需要准备的资料等等。确保在规定时间内完成退休手续登记，保证工作效率和准确性。
2.为方便退休人员办理相关手续，可以提供提前预审的服务，即在正式办理前对所需表格进行填写指导及预审，方便其查找并准备相关资料，提高办事效率。
3.对于符合条件的申请者，要求他们携带齐全的个人人事档案、《退休核准表》、养老保险手册等必要文件，前往河北省人力资源和社会保障厅养老保险处进行审批核实。
同时，保持联系渠道畅通，及时了解审批进程，确保在限期内顺利完成审核。
4.等待社会平均工资公布之后，将数据统一输入到计算机网上申报系统中并即时提交，以便于行政部门进行核算和审批。
5.河北省社会保险事业管理局待遇计发处系统在接收到我们的提交审核通过后，会生成《退休人员基本养老金计发表》，以此作为发放养老金的依据。
6.将每位退休人员的信息录入到“退管网报”系统中，并提交审核，确认无误后打印相应报表，以备存档使用。为了避免遗漏，建议在核查过程中反复核对，确保信息准确无误。
7.从每个月的第一天至最后一天的十二号，我们需要将每月的综合报表呈送至河北省社会保险事业管理局待遇计发处，等待审批通过，并在月末的时候确认养老金是否已成功到账。
8.在收取退休手续费用时，根据有关规定，我们会收取一定的服务费用，金额大约在每个人每次三百到八百元之间。
9.按照国家要求，每年的三月份和九月份，所有的退休人员都必须本人到老来网进行认证，以确保享受养老金资格的真实准确。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位