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我公司现在让我签定劳动合同,不知道劳动合同的相关内容,想要问一下劳动合同双方约定工作交接的相关规定有哪些?
法律规定 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 专家解读 在现实情况中,虽然明知应该为企业站好最后一班岗,但是也有一些员工担心提出辞职之后企业故意克扣最后的工资,因此不愿提前透露辞职意向,而是在领到了最后一个月工资之后突然请辞。据相关法律人士介绍,根据法律规定,劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同,但是劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位,并且有责任配合单位做好交接工作。 如果员工突然提出辞职,第二天就不来上班的话则属于严重违纪,企业可与其解除劳动合同,造成损失的可以追究这名员工的赔偿责任。而劳动者也不用有这方面的顾虑,只要履行了劳动义务,并且依法解除劳动合同,企业就有责任为员工结清工资,并且不得扣押员工档案或其他物品。 以往办理工作交接,主要是按照习惯或公司的规定执行,但应该怎样交接、是否交接完毕,缺少科学的法律依据,也产生了很多不必要的矛盾。因此,《劳动合同法》增加了上述法规的内容。《劳动合同法》实施后,工作交接如何办理,应当按双方劳动合同的约定进行。单位和员工约定以公司相关规定作为交接标准的,必须在合同中事先注明。双方事先约定好交接方法,员工交接时有依据,也限制了个别公司在员工交接时故意提出苛刻要求,并借此逃避经济补偿金的现象。《劳动合同法》还增加了一个约束双方的条款:公司向员工支付经济补偿金的时间,明确为“在办结工作交接时支付”。也就是说,公司的经济补偿,应该在办完工作交接后立即支付,否则就属违法。 特别提示 试用期提出辞职的时候,劳动者应当注意两个问题: 一、是要确定是否在试用期内,双方约定的试用期若因违反规定而无效的,比如过长的试用期约定、多次约定试用期等等。在这些情况下,双方确定的“试用期”实际上就不属于该条规定中的试用期,此时辞职还是应当提前三十日通知用人单位; 二、是向用人单位发出解除劳动合同通知时,应当尽量保存相关的证据材料。
《劳动合同法》对劳动合同双方约定工作交接做出以下解释:第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
双方合伙接了一个服装商店,因其中一方不再参加经营是否是违约?看合同规定内容。为避免合伙经营过程中有不良现象发生,合伙人双方在合伙经营时要注意以下几个问题:一是要签订书面的合伙经营协议。对双方合伙人的出资方式、出资份额、利润和债务的分配方式,以及违约责任如何承担等,都有必要在协议中写明。即便日后有了纠纷,也可以按协议进行处理。二是在财务方面要有相应的规章制度。合伙经营企业离不开严谨的财务制度,可以避免账目混乱、收支不清等问题。三是要注意合伙人的不法行为。根据相关的法律规定,合伙经营的企业散伙时,双方都要进行清算,在将合伙人所占有的财产清理后,才能分得利润;对于亏损部分或债务的清偿也应及时清算。这就要求合伙人各方对于合伙人都要加以留意,在有合伙人经营受挫要退出时抢占合伙财产,才能保证自己的财产不被其他合伙人恶意侵占。两个人合伙做生意双方的合同怎样签才合法根据法律规定,只要合伙事务不违法、合伙人有相应的民事行为能力,并由双方自愿签订的有关合伙的合同就是有效、合法的合同。另外,双方在签订合同时,应该尽量完善合同内容,在一般情况下,合同主要应该包括以下的内容:1、双方方当事人的基本情况、身份信息。2、当事人的出资比例或金额、出资方式。3、合伙期间对经营事项及当事人间的职责的约定。4、盈利或亏损的分配方式或比例。5、当事人退出合伙事项的约定。6、当事人转让出资或股份的约定。7、违约责任的约定。8、根据实际需要进行的其它约定。
今天我们来讨论一下夫妻分居期间是否可以找对象的话题,虽然是分居,但是仍属于婚姻存续期间,是属于合法的夫妻,如果和他人恋爱仍算是出轨。根据《婚姻法》第四条:“夫妻应当互相忠实,互相尊重;家庭成员间应当敬老爱幼,互相帮助,维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。”的规定,以及结合我国一夫一妻制的基本制度,夫妻关系中只允许拥有一个配偶,分居后有外遇算出轨,因为违背了夫妻之间的忠诚义务。我国的婚姻实行的是登记制度,也就是说即便夫妻已经分居,但是在法律上依然是夫妻关系。夫妻间的共同财产关系以婚姻关系的存在为基础,婚姻关系解除时,要对共同财产进行分割。对夫妻共同财产进行分割时,一般按照以下原则处理:1、男女平等原则。2、保护妇女、儿童的合法权益原则;3、照顾无过错一方原则;4、尊重当事人意愿原则。对夫妻双方有约定,且约定合法的,按约定处理。约定规避法律或者无效的,按共同财产处理;5、有利生产、方便生活等原则处理。所以,分居后有外遇导致夫妻关系破裂的一方在财产分割时出于劣势,也就是说会少分或者不分财产。《中华人民共和国婚姻法》第三十九条离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时,由人民根据财产的具体情况,照顾子女和女方权益的原则判决。夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
双方按照租赁合同的约定处理.房违约金的支付是于履行行为即给付房租之外的给付.房屋租赁合同中对违约金没有约定,否则就属于违约(合同另有约定除外)。2。4.在房屋租赁关系上,可要求降低在租赁写字楼的时候,要求解除租赁合同的一方。6.约定的违约金过高或过低可以请求变更。3让好租小编来告诉你吧,赔偿约定的金额.租房合同中对违约金有约定(租房违约金的数额是由当事人双方通过事先约定而确定的),应该提取1个月通知对方!1,应按对方违约对你造成的实际损失来计算违约金并退回押金和多余的房费,您是否遇到过违约呢.租房违约金的处理那该怎么处理呢,如果协商不成、则按约定的违约金比例支付。5,约定的违约金超过实际损失30%的可认为约定过高,可到提讼
专业解答劳动合同双方约定工作交接的条款是完全可以的,一般只要提出解除劳动合同就需要提前三十天通知,并在此期间之内办理好交接的工作,那么才能保障到公司的利益,这都是有法律规定的。
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