劳动合同5年和3年，有什么区别

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一般人容易将劳动和劳务两个概念混淆。从适用法律角度来看，劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬;而劳务者的报酬是根据《合同法》中有关承揽合同、技术合同、居间合同等取得。签订劳动合同的员工，享有《劳动合同法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣与被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有性、自由性，其行为受《合同法》调整。

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三年五年试用期都是最多6个月。不管签多少年，不论劳动合同是否到期，公司不想继续用工都得付经济补偿金的，合同到期不续聘的补偿金额度和直接炒你鱿鱼没区别。但是很难保证几年后会不会冒出新的法规，所以对于大公司首签五年比三年风险大点。目前不少公司签合同是3+3+5的。而在你个人角度，合同到期打算走人和自己辞职的流程没区别。所以首签是三年五年还是十年主要取决于公司人事部的既有流程或者规定，对你个人基本没影响。