、参保人由于暂时wu工作单位的可暂停缴纳社保费。假如用人单位当员工离职后未申报停缴社保费的话,社保局是会要求用人单位继续缴费的,等有新的工作单位参保时、计划生育证明就可以啦2,需向用人单位提供身份证原件及复印件,这样,用人单位就会造成经济损失的,谁也不会这样做的、新工作单位为你缴纳的社保费将会与前社保连续在一起,形成续缴累加缴费年限和缴费金额。3、同在一个城市不同单位的社保无需办理社保转移。补充回答:原用人单位当员工离开本单位时就已经申报停缴社保费,无需参保人申报
原则上来说借调后你的工作关系还是在原单位的,只是来这个单位帮帮忙而已,但是中国的事情很多都不能套法律法规的,还是要跟领导沟通好。
借调目的,通常有以下三种:
1. 借调单位欠缺具有某种才能的人员,而恰巧被借调人员却拥有相关才能,经上级机构安排后,借调人员暂时离开原任单任,并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。
2. 借调单位属临时性质,在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行,部份人员会由不同部“借”到借调单位工作,直至事工完成,各借调员工会返回原单位工作。
3. 借调属员工才能发展计划的一部份,让员工接触不同单位的工作,增广见闻。员工会在指定时间派驻往借调单位,并在借调期后返回原任单位工作。
、参保人由于暂时wu工作单位的可暂停缴纳社保费。假如用人单位当员工离职后未申报停缴社保费的话,社保局是会要求用人单位继续缴费的,等有新的工作单位参保时、计划生育证明就可以啦2,需向用人单位提供身份证原件及复印件,这样,用人单位就会造成经济损失的,谁也不会这样做的、新工作单位为你缴纳的社保费将会与前社保连续在一起,形成续缴累加缴费年限和缴费金额。3、同在一个城市不同单位的社保无需办理社保转移。补充回答:原用人单位当员工离开本单位时就已经申报停缴社保费,无需参保人申报
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