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领取生育津贴期间单位断交社保是否合法

魏* 江西-九江 社保纠纷咨询 2024.05.19 18:30:00 343人阅读

领取生育津贴期间单位断交社保是否合法

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解析:
这是不符合相关法律法规的行为。
根据现行规定,在职员工必须严格按照法律要求,按时、足额地参与社会保险。
在生育过程中,生育保险累计缴费期限需达到12个月及以上;
而在计算期间时,生育的当月以及补缴生育保险费用的月份将不被纳入在内。
对于失业人群来说,他们需要首先办理失业登记手续,才能申请领取流产或者计划生育手术方面的补贴,并且在此期间,他们的生育保险缴纳记录也必须保持在当月。
法律依据:
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2024-05-19 18:32:00 回复

您好,针对您的社保没有中断,能领取生育津贴吗问题解答如下,
一、领取的流程为:符合生育津贴支付条件的,市社会保险经办机构应自收到申请之日起30日内支付不符合支付条件的,应自收到申请之日起15日内作出不予支付的书面决定并说明理由和依据。
二、办理材料
1、职工社保卡或身份证
2、疾病诊断证明书出院小结(仅限计划生育手术、难产、生育多胞胎或者终止妊娠的提供,其中复印件上需加盖医院业务专用章)
3、医疗费用明细清单
4、计划生育证明
5、出生医学证明婴儿死亡证明(仅限有分娩行为的提供) 注:如果仅在网上办理的话,无需让职工提供以上材料。

需要先找单位,之后由单位发放给女方。
申领条件
1、符合国家或者本市计划生育规定
2、分娩前连续缴费满9个月
所需材料
1.《结婚证》
2.《北京市生育服务证》或《北京市外地来京人员生育服务联系单》
3.《婴儿出生证明》
4.《医学诊断证明》
5.男女双方二代身份证
6.北京市申领生育津贴人员信息登记表
7.补充:1至5需要原件及复印件一份

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