公司强制加班，还算工作考核日还要算请假，还不给请假?

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这个要看具体情况了。 1.一般在造成不法侵害人重伤或者死亡时，才可能存在防卫过当 2.仅造成轻伤的，不构成防卫过当。 二、对于防卫过当应当减轻或者免除处罚：1.通说认为防卫过当的罪过形式只能是过失或间接故意，与故意犯罪相比主观恶性要小得多 2.防卫过当本意在于制止不法侵害，维护自身合法权益，其社会危害性明显较小。 三、防卫过当从宽处罚幅度：一般认为应当综合考虑不法侵害的性质、防卫所保护的权益性质、防卫过当的程度、防卫的起因及罪过形式等情况确定减轻处罚的幅度，或者依法免除处罚。1.不法侵害的性质：不法侵害为一般暴力犯罪的，其从宽幅度应大于不法侵害为违法行为的情形。 2.防卫所保护的权益性质：A.凡保护国家、公共利益和人身权利等重大权益而构成防卫过当的，一般可以较大幅度地减轻处罚，甚至考虑免除处罚B.对于保护一般财产权利或者其他轻微权益的，可给予较小幅度的减轻处罚。 3.防卫过当的程度：A.防卫过当程度大小主要通过侵害强度与防卫强度、侵害法益与保护法益指教的大小比较来判断B.过当程度的大小与量刑从宽幅度的大小比例成反比，过当程度越大，减轻处罚的幅度越小。 4.防卫的起因：A.为保护国家、集体、他人的权益或见义勇为而构成防卫过当的，应给予大幅度减轻处罚或免除处罚B.在相互斗殴场合，对其减轻处罚幅度不宜过大。 5.罪过的形式：A.过失心理状态下的防卫过当，一般可以考虑大幅度减轻处罚或免除处罚B.间接故意心理状态下的防卫过当，一般考虑减轻处罚。