徐州
提问
18万律师在线解答
拒绝接受：如果用人单位在未与您协商一致的情况下单方面降低劳动报酬，您有权拒绝接受新劳动合同，并要求按照原劳动合同约定的工资标准继续履行。
协商调整：如果用人单位提出的降薪理由合理，如公司经营困难、行业整体薪酬调整等，您可以尝试与对方协商，看是否能在其他方面（如福利、奖金、晋升机会等）给予适当补偿，达成双方都能接受的协议。
法律途径：如协商无果，您可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，请求恢复原工资标准或按照原工资标准支付工资差额，甚至在必要时解除劳动合同并主张经济补偿金。
您好，岗位变化前后相差有多大？
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此公司行为违犯了劳动合同法规定，依照劳动合同法第三十八条第二项、第四项及第四十六条第一项，可以要求解除劳动合同并主张相应时间的经济赔偿。上面说的内容就是公司限制加班降薪的正确解释了，希望采纳。
你好，关于上述的问题，解答如下, 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
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谢谢孟律师解答，感谢
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