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公司提前解除劳动关系怎么赔偿

肖* 福建-宁德 劳动关系咨询 2024.05.16 14:21:00 401人阅读

公司提前解除劳动关系怎么赔偿

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在企业决定解除与劳动者之间的劳动合同时,必须向劳动者额外支付一个月薪资及经济赔偿款。若劳动者在任期内无法胜任本职工作,尽管已接受了相应的培训或已经调整了工作岗位,但仍然无法达到工作要求的;亦或是当劳工合同的签署因为出现了重大的、客观的变化而导致协商未能达成一致意见时,用人单位需向劳动者支付一个月的工资以及经济补偿金。对于不满六个月的劳动者,应支付半个月的工资作为经济补偿;而对于工作满六个月至未满一年的劳动者,则按照一整年来计算经济补偿金额。
依据相关法律法规,以下情况之一者,用人单位可在提前三十天以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资之后,方可解除劳动合同:
(二)劳动者在任期内无法胜任本职工作,尽管已接受了相应的培训或已经调整了工作岗位,但仍然无法达到工作要求的。

2024-05-16 18:28:00 回复
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地区:广东-茂名

解析:
若公司欲依法解除劳动合同,须向劳动者另行支付一个月薪资及经济补偿。
若劳动者在岗位上无法胜任工作,经公司提供培训或调整其工作职位后,依然无法胜任工作的情况;
以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,且经用人单位与劳动者进行友好协商,但未能就变更事宜达成一致意见的情况。
在此种情况下,用人单位需向劳动者支付一个月的薪资待遇以及对应的经济补偿金。
对于不满六个月的劳动者,应支付半个月的薪资作为经济补偿;
而对于工作满六个月至未满一年的劳动者,则按照一整年来计算经济补偿金额。
根据我国现行的相关法律法规,以下几种情形之一的,用人单位可在提前三十天以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月薪资后,依法解除劳动合同:
(二)劳动者在岗位上无法胜任工作,经公司提供培训或调整其工作职位后,依然无法胜任工作的情况。
法律依据:
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-05-16 14:22:00 回复

你好,关于上述的问题,解答如下, 关于解除收养关系,那么主要是有分三种情况。第一个就是在被收养人未成年之前,除非是收养人与人的这个协议解除,否则是不能够解除收养关系的。如果收养人以人的这个协议解除的,被收养人如果已满十周岁的,还需要征得被抚养人的一个同意。如果在收养期间,收养人不能够保证让被收养人的身心健康成长,或者出现了一个虐待、遗弃等侵害未成年的一个养子女的一个合法权益时,人有权要求解除该收养关系。如果收养人不愿意解除的,可以诉至人民。当被收养人成年以后,如果与收养人的关系恶化,无法共同生活的,双方可以协议解除收养关系。如果无法达成合意的,可以诉至人民。这里特别要提醒一下,就是说当你被抚养人你被抚养成年之后,你要解除这个抚养的关系,可能你需要对收养人在你整个成长过程中的这样一个花费,这样一个抚养费用要进行一部分的这个退回。那么达成解除这个收养协议之后,还需要到民政部门去办理一个解除收养关系的一个登记,那么这样才是彻底解除了一个收养关系。

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