五月二号和三号属于加班吗?

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超过8小时算加班。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时，每个月不能超过三十六小时。
第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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（2）答：5月2日去职，5月份的社保能够不帮你交，不违法。即使4月申请，也能够取消。
（3）答：加班费根据公司管理限定，通常要上级主管准许加班，才能够计量加班。你所说的加班费，如果想追讨，你要有加班时间的证明和相关主管的准许文件资料。无这些证据，不能支持你加班费的要求。你如时常自愿加班，或延长工作时间，给你一些赔偿是应该的。至于多少在于你和公司的关系和感情。如果无赔偿，又无证据，你也无可奈何。另一方不算违法。我建议你，不要计较过去，还是想法将来努力赚钱吧。把这里的工作经历当做教训，今后维护自己的合法权益，注意保全证据。也找一个好公司，跟对好雇主，祝你好运！嘻嘻