作为雇主,对于受雇员工在执行雇佣职责时所遭受的人身伤害,负有赔偿责任。当涉及到后期疗养所需费用时,赔偿权益方有权选择在实际产生之后向法庭另行提起诉讼要求支付。
然而,倘若根据医疗证明或鉴定报告明确指出某项费用为必然产生之开支,可考虑将其与已发生的医疗费用合并进行赔偿处理。
解析:
雇员于执行受雇职责过程中所遭受之人身伤害,其雇主应依法承担相应的赔偿责任。
若涉及后续治疗费用,赔偿请求权人有权在实际产生该等费用之后另行提起诉讼追偿。
然而,若有医疗证明或司法鉴定所揭示的确切无疑将会发生之费用,则可将其视同已产生的医疗费用,与前述医疗费用一起纳入赔偿范围之内。
法律依据:
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
专业解答根据《中华人民共和国民法典》,员工在工作中受伤,有权要求劳务派遣方承担侵权赔偿责任。在雇佣或劳务合同关系中,若员工因工作受伤,无责任方需承担法定损害赔偿责任。
专业解答在提供劳务服务过程中发生骨折事故,您有权获得医疗费用、住院伙食补助、营养费、护理费、误工费等赔偿,还可申请残疾赔偿金和精神损害抚慰金。雇主需承担赔偿责任,第三方侵权时,受害者可选其赔偿或请雇主赔偿,雇主赔偿后可向第三方追偿。
专业解答作为私营业主的员工,如不幸受伤导致骨折,可依法获得医疗、住院伙食补贴、营养费、陪护照料、误工及伤残、精神损耗等补偿。 根据我国法律,雇主需对聘用期间员工的人身伤害承担赔偿责任。赔偿权利方可同时向雇主和实际侵权者索赔。雇主赔偿后,有权向实际侵权者追偿。
专业解答根据《中华人民共和国民法典》,员工在工作中受伤,有权要求劳务派遣方承担侵权赔偿责任。在雇佣或劳务合同关系中,若员工因工作受伤,无责任方需承担法定损害赔偿责任。
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