如若个人业主未取得
经营许可证，其与雇员间之关系即被视为
雇佣关系。
在此情形下，如果雇员在执行雇佣任务过程中遭受了
人身伤害，雇主要对该等事故负有
赔偿责任。
即使未签署正式的
劳动合同且遭遇
工伤问题时，受伤员工仍有权依照中国的《
工伤保险条例》的相关条款要求公司给予相应的
工伤待遇。
倘若雇主并未为员工购买工伤保险，那么相应地由雇主承担或者支付所有的工伤待遇是合理的。
首先，需要明确的是，即便雇主与员工之间未能签订正式的书面劳动合同，这并不影响他们之间的
劳动关系的成立。
换言之，二者事实上已经形成了劳资关系，而员工因工作原因导致的身体伤害，同样被视为工伤性质，其有权要求享有工伤待遇。
其次，如若通过治疗之后身体状况已经趋于稳定，但仍留有残疾或影响到劳动能力的话，应进行
劳动能力鉴定。
随后按照鉴定结果确定赔付标准，向劳动
仲裁部门提出
申诉请求。
除要求工伤
赔偿之外，还有权申请
双倍工资、
经济补偿金以及补缴社会保障费用。《中华人民共和国
社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患
职业病，且经
工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定
丧失劳动能力的，享受
伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
