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对于试用期不适格情况下的辞退信函的书写方式，
首先应以敬语明确辞退的当事人，接下来详细陈述相关的辞退缘由以及相关的实际情况与证据，铭记在心的是要对这些人员在任职期间为公司所做出的贡献表示衷心的感谢。在信函的结尾部分，需明确告知被辞退者他们将能够获得的相应待遇。
最后，请务必注明信函的落款日期，并由相关负责人签名或者加盖公章。
解析：
辞退书之试用期未达标部分的书写方式可参考以下步骤：
首先，我们应以礼貌且恰当的表达方式明确指明辞退的具体对象；
其次，对辞退这一决定的事实依据与理由进行详尽而中肯的阐述。
在此过程中，我们亦不妨将被辞退人员在其任职期间内为本公司所做出的贡献表示诚挚的感谢。
在信函的结尾处，我们需明确告知被辞退人员将会获得何种待遇。
最后，请务必注明此份辞退书的落款日期以及相关负责人的签名或盖章。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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