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员工以考虑为由没与公司签劳动合同,工作七个月后以个人原因离职。?

ask****608 湖北-武汉 劳动合同咨询 2024.05.14 06:33:23 357人阅读

员工以考虑为由没与公司签劳动合同,工作七个月后以个人原因离职。

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您好,未签书面劳动合同可以申请劳动仲裁,主张双倍工资差额,与劳动者签署劳动合同是用人单位应尽的义务

2024-05-14 09:39:22 回复
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您好,您是想咨询什么法律问题呢

2024-05-14 09:16:19 回复
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你好,可以委托律师办理

2024-05-14 08:25:48 回复
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你好,具体什么情况呢

2024-05-14 07:57:39 回复
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那现在你的问题是什么呢?

2024-05-14 06:51:29 回复

分户的要求是事实上住房有两个以上自然间,且单独生活。单元楼房的分户仅限于离婚分户,筒子楼的分户按平房分户解决。自建房等违规建筑不予分户。
(1)一家同住一处,因结婚单独寓居,不在一起生活的;
(2)经法院裁判或调解的离婚当事人有房屋寓居权,且确实在此寓居的;
(3)经法院裁判或调解的房屋纷争当事人有房屋寓居权,且确实在此寓居的;
(4)已解决了私房析产、赠予以及继承手续的;
(5)已在房屋管理部门解决了房契分户手续的;
(6)其他情况。户内人员仍在本址寓居,因婚姻关系或者房屋产权变化等原由需要分户的,能够提交《居民户口簿》、原户主《居民身份证》以及下列手续之一,向户籍所在地公安派出所提议申请:
(一)《结婚证》;
(二)《离婚证》或者人民法院离婚裁判书、调解书;
(三)人民法院对房屋所有权、使用权分配的裁判书、裁定书、决定书等(不含夫妻间确权);
(四)县级以上房屋管理部门颁发的析产后的私房屋权证、分配后的公房租赁使用证明(不含夫妻间确权)。原则上娃儿有自己的独立住房就能够进行分户了,详情请询问当地相关部门

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