产假结束公司故意安排远的职位合法吗

解析：
这一行为是违反法律规定的。
在休完产假的员工返回工作岗位后调整其岗位时，应通过双方协商达成共识，倘若协商取得的结果符合法律规定或者有相关的管理制度作为依据的话，那么这种情况并不算违法；
当然，如果未能达成上述规定，那么企业便要自行承担因违法解除劳动合同而产生的后果，对当事人给予经济上的补偿。
若是企业想要对该员工的岗位做出调动，唯有经过双方完全且平等地商议之后，才能够重新定位其工作职位。
然而，如果公司并没有与员工进行充分的沟通和协商，仅仅因为员工休完了产假就擅自将其调至其他岗位，实质上就是对原有的劳动合同内容进行了修改。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

根据相关法律规定，产妇在完成产假之后返回原工作岗位进行调整，这属于合法行为。
然而，在做出这项决定之前，企业应该与员工进行充分协商并达成共识。如果这种调整是经过协商和同意的，那么它就不被视为违法行为。或者，如果调整有坚实的管理制度作为支持，也同样属于合规操作。反之，如果企业在未经员工同意的情况下，仅仅因为他们完成了产假而擅自将其调离至其他部门，这样的做法实际上构成了对劳动合同条款的修改。需要指出的是，如果企业想要调整员工的工作岗位，在遵循上述法律要求的前提下，双方的协商达成都能够实现这一目标。如果企业在没有获得员工同意的情况下，违反法律规定执行调动命令，那么企业将会面临违法解除劳动合同的法律责任，同时还需向员工支付相应的赔偿金。