国企招聘签劳动合同需要注意哪些问题？

你好， 你的问题并不清晰，因为合同分为跟该企业正式签订的合同和跟第三方签订的合同。
如果是第三方的就属于是派遣工，这种一般福利待遇跟工资都会比正式员工差的，实际情况请以合同为主。 以下是区别：
1、几个工种的字面意思
1)正式员工：传统意义上说是那种已经与企业签订了无限年限的合同的员工，比如银行正式工，移动正式工，电网正式工;
2)合同制员工：直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工;
3)劳务派遣员工：并不是和企业直接签合同，而是跟第三方公司签用人合同，然后以派遣的形式到国企工作，这种属于劳务派遣员工，实质上不是国企员工;
(注：早年间有些企业把这3个分别叫做A类、B类、C类)
2、如何区分?
正式工和合同制员工现在已经是一个意思了，它的特点就是直接和国企签合同，合同的甲方是这个国企，(所以说银行秋季的校园招聘和春季的合同制柜员招聘，招进去的员工其实都是正式员工，但是合同制柜员由于要签约做8年柜员，因此发展前景要远低于秋季的校园招聘员工)。
劳务派遣员工在移动叫劳务工，在国家电网叫农电工(广东电网已经把劳务工全部转为正式工，因此广东电网已经没有劳务工)，这种工种笔试面试的时候都可能是国企自己组织，但是签约的时候甲方就是一个你没听说过名字的公司了。
如有疑问请及时提出，谢谢

您好！你问的国企招聘签劳动合同需要注意哪些问题。现在企业，国企、民企，都必须与员工签订劳动合同。劳动合同可以企业自已确定，但内容必须符合劳动合同法的规定。
建议看一下劳动合同法，里面对劳动合同内容提出了很具体的要求。