公司以搬迁为理由直接辞退员工是否违法

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31383 个法律咨询 >

参考一下 1.承租之前肯定要查证商业用房情况，确认另一方为该商铺产权人，如另一方不是权利人，获到商铺产权人书面认可； 2.确认商铺内煤气、水、电的容量可否符合要求； 3.把每年租金调整幅度事先商定于合同当中，明确何种要求下可调整房租； 4.确认商铺整修期可否免租，花费由谁来负担，租约到时之后，店面可否应恢光复状，最好把店面照片存档，并注明使用材质，作为日后原状返还的证明； 5.确认租赁期间租押金与收取日、租约终止转租限制、租期中途解除合同应怎样处置，要提前多长时间告知； 6.确认租约到时后如继续承租，要提前多长时间告知； 7.应当在租赁合同签订后到当地房地产管理部门解决登记备案这个签商铺租赁合同注意事项希望能够帮到那些想租房的人其实事实上当中最靠谱的是去请教与律师人士等法律人士的。比如说：法律资深专家。通常律师分析案情是集合事实上的情况去推断的！

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31383 个法律咨询 >

我国劳动法规定，当用人单位需要辞退劳动者时，劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时限越长，用人单位相应支付的赔偿金也就越多。经济的补偿是根据劳动者在他的工作单位工作的年限，然后每满1年就付1个月的工资标准来向这个劳动者支付的，超过6个月但不够1年的，要以1年算，不到6个月的，要向这个劳动者付15天的工资作为经济补偿。需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。