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破产法劳动解除合同的条件是什么

王** 福建-宁德 劳动合同咨询 2024.05.10 10:48:00 451人阅读

破产法劳动解除合同的条件是什么

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地区:湖北-宜昌

解析:
依照现行法律法规,劳动合同的解除环节主要涉及到雇佣方与受聘方两方面的行为,而在二者之间解除劳动合同的条件各有差异。
例如,针对雇主方而言,可以通过失职性辞退、非过错性辞退以及经济裁员等方式单方面解除劳动合同关系;
另一方面,自然情况下的劳动合同期满亦可导致劳动合同的自动解除。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

2024-05-10 10:49:00 回复

根据你的问题解答如下, 破产清算是指宣告股份有限公司破产以后,由清算组接管公司,对破产财产进行清算、评估和处理、分配。清算组由人民依据有关法律的规定,组织股东、有关机关及有关专业人士组成。
____:  
________(写明单位名称或个人姓名):  
因不能(或无力)清偿到期债务,已由__________人民裁定,依法宣告破产还债。根据《中华人民共和国企业破产法(试行)》第26条和最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国企业破产法(试行)若干问题的意见》第55条之规定,以及破产清算工作的需要,经研究决定,并报请__________人民法院审查同意,本清算组决定解除破产企业________于______年_____月______日与你(写明单位名称或个人姓名)签订的《___________合同(或协议)》。因解除合同受到的损害,可凭有关证据材料向_________人民申报债权。  
特此通知  
(清算组印)  
____年____月____日

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