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需要提前一个月离职是法律程序吗

廖** 江西-九江 劳动关系咨询 2024.05.10 09:41:00 434人阅读

需要提前一个月离职是法律程序吗

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解析:
根据我国的《中华人民共和国劳动合同法》明文规定,劳动者若欲解除与雇主之间的劳务关系,需提前至少三十天以书面形式向用人单位提出请求,方可解除劳动合同。
而对于试用期内的劳动者而言,其只需提前三天通过书面方式通知用工单位,便可解除劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

2024-05-10 09:42:00 回复

您好,关于提起公诉的前提和程序这个问题,我的解答如下,提起公诉,是人民检察院代表国家将刑事犯罪嫌疑人提交人民审判,要求给予刑事处罚的刑事诉讼活动。提起公诉是法律赋予人民检察院的重要权力。《刑事诉讼法》第一百四十一条规定:“人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清,证据确实、充分,依法应当追究刑事责任的,应当作出决定,按照审判管辖的规定,向人民提起公诉。”提起公诉的条件可分为实体条件、政策条件和程序条件。1.提起公诉的实体条件。实体条件包括两个:一是犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清,证据确实、充分二是依法应当追究刑事责任。所谓犯罪事实已经查清,是指对下列事实已经查证属实:(1)确定犯罪嫌疑人实施的行为是犯罪,而不是合法行为或者一般违法行为的事实(2)确定被告人应当负刑事责任,而不是不负刑事责任或者可以免除刑事责任的事实,例如犯罪嫌疑人的年龄、精神状况等(3)确定犯罪嫌疑人实施的是某一种或某几种性质的犯罪的事实(4)确定对犯罪嫌疑人应当或者可以从轻、减轻或者从重处罚的量刑情节的事实。查清上述事实,就符合犯罪嫌疑人的事实已经查清的条件。根据《人民检察院刑事诉讼规则》的规定,具有下列情形之一的,可以确认犯罪事实已经查清:(1)属于单一罪行的案件,与定罪量刑有关的事实已经查清,不影响定罪量刑的事实无法查清的(2)属于数个罪行的案件,部分罪行已经查清并符合条件,其他罪行无法查清的(3)无法查清作案工具、赃物的去向,但有其他证据足以对被告人定罪量刑的(4)言词证据中主要情节一致,只有个别情节不一致且不影响定罪的。证据确实、充分,是指指控的犯罪事实都有相应的证据予以证明,且证据之间、证据与案件事实之间不存在矛盾,足以排除非被告人作案的可能性。2.提起公诉的程序条件。根据法律规定和诉讼的实际需要,提起公诉必须具备两项程序条件:(1)检察院对提起公诉的案件具有管辖权(2)被告人在案。3.提起公诉的政策条件。提起公诉的政策条件是实现公诉个别化的要求。当犯罪情节轻微、依法可以也可以不的情况下,应当贯彻国家的刑事政策,综合考虑犯罪的性质、情节、后果、被害人态度及社会影响等因素。如果认为提起公诉更符合公共利益,即应提起公诉反之,应当不。提起公诉的程序包含下列活动:1.作出提起公诉的决定。案件审查完毕,需要提起公诉的,应当由检察长决定或由检察委员会讨论决定。在实行主诉检察官办案责任制的情况下,主诉检察官对其办理的部分案件可以决定提起公诉。2.制作书。人民检察院作出决定后,应当制作书。书必须加盖检察院的公章并附上有关证据目录、证人名单和主要证据复印件或者照片。3.移送书和其他证据材料。根据《刑事诉讼法》第一百五十条的规定,人民检察院提起公诉的案件,应当向人民移送书、证据目录、证人名单和主要证据复印件或者照片。如果人民提出书面意见要求补充证据材料,人民检察院应当自收到通知之日起3日内移送。

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