青岛市产检假的规定是什么

解析：
关于产前检查假期的具体规定如下所述：
1.孕妇在孕期的头六个月内（也就是第1至6个月份），每月经历一次胜利分娩后，均可享有一天的假期，以便于身体恢复和休息；
2.在孕期的第七个月份（即第6至7个月份）及以后，同样按照每月一次的频率，每次分娩后都可以享受一天的假期；
3.当孕妇进入孕期的第八个月份时（即第8个月份），其每月的假期将增加到两天；
4.对于孕期已经达到九个月或以上的孕妇来说，她们每月的假期将进一步延长为四天，然而需要注意的是，这其中的两天假期实际上已经包含在了预产假的范畴之内。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。