跟公司签了培训协议里面有违约金条款内容是为期一个半月培训期如果乙方在18个月之内离职需要赔付20000违约金这个合不合法?

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员工入职时，与公司签订了培训服务书，约定员工为公司服务期限不少于5年，否则按培训费用支付违约金。请问单位收取员工培训违约金合理吗？
《中华人民共合同劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位对劳动者进行的培训一般可以分为两类，一类是职业培训，一类是专项培训。职业培训是为了提高劳动者的劳动技能和劳动熟练程度进行的普及型培训。此类培训不能收取费用且不得约定服务期。专项培训是为了提高部分劳动者的专业知识或专业技术而进行的个体性培训。经过培训的劳动者一般具有比普通劳动者明显的知识技能优势，具有相对不可替代性。此类培训可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
因此，单位未按照合同约定提前离职，收取员工培训费的，主要看培训涉及的内容，普及型入职培训，不需要支付违约金，如果是涉及到专项培训，那么员工提前离职需支付培训费。

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1、如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证，同时在劳动合同中约定了赔偿数额，注明了培训协议为劳动合同的附件，你才需要交赔偿金。否则赔偿约定无效。
2、如果培训期即为试用期，那么试用期内离职，意味着培训期没有进行完，双方约定还买有正式开始，就不应交赔偿金。
3、劳动法规定；试用期双方来去自由，只有你提前3天书面告知单位即可。