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当时公司裁员原因上面公司强制让写自愿离职,领取失业金的时候那个中断劳务关系申报表上显示离职不是终止劳务关系?

pub****751 河南-商丘 劳动关系咨询 2024.05.08 15:41:07 359人阅读

你好我想咨询一下,当时公司裁员 原因上面公司强制让写自愿离职,领取失业金的时候那个中断劳务关系申报表上显示离职不是终止劳务关系。所以失业金领取不了。这个时候我们该怎么办

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你好起诉到法院要求撤销该协议

2024-05-10 10:19:47 回复
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18620690023 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-广州 咨询解答:241432条

你好这个是可以帮助你分析的

2024-05-08 15:42:32 回复

应该是原来的用工单位没给您办停保,具体咨询社保部门

在机敏车随车携带检验合格标志、保险标志的情况下,仅仅因为未粘贴在机敏车前窗右上角就处罚,无明确的法律根据。《道路交通安全法实施条例》有关限定:第十六条:机敏车应当从注册登记之日起,按照下列时限进行安全技术检验: (一)营运载客汽车5年以内每年检验1次;超出5年的,每6个月检验1次; (二)载货汽车和大型、中型非营运载客汽车10年以内每年检验1次;超出10年的,每6个月检验1次; (三)小型、微型非营运载客汽车6年以内每2年检验1次;超出6年的,每年检验1次;超出15年的,每6个月检验1次; (四)摩的车4年以内每2年检验1次;超出4年的,每年检验1次; (五)拖拉机和其他机敏车每年检验1次。营运机敏车在限定检验时限内经安全技术检验合格的,不再重复进行安全技术检验。 (六)超出报废年限的车辆不能够再过户(买卖),但能够继续使用;买卖的话能够先到车管所解决该车的报废单(注销该车的档案),然后买卖。

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