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解析：
1.75元的缘由
依据最新劳动保障法，日薪为2
1.75元的计算方式主要针对员工实际参与工作的工作日数。值得注意的是，我国现行劳动法规所规定一年内的法定节假日共计11天，但对于在法定节假日内仍需照常工作的员工，用人单位应严格依照法律规定给予相应报酬。故此，除了包含104个休息日在内的总计208个自然日内，其余未被计入年计薪日的时间也应视为用人单位需要按照国家标准支付薪酬的范畴。具体而言，月计薪天数的计算公式为：（一年365天减去104个休息日）再除以12个月份，即得出2
1.75天这一结果。
法律依据：
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
你好，按国家《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，21.75天只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础），并不是正常的出勤天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如仍有疑问,可以在线咨询律图网律师。
日工资21.75的是计算的劳动者实际出勤日。我国一年的法定节假日为11天，而月计薪日为法定节假日的，用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日。月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。
【法律依据】
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
【法律意见】
1、工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。
2、用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算。具体工资发放时间受单位经济条件及会计核算速度的影响，有早有晚。但根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证按月及时发放工资。
【法律依据】
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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