上班迟到扣50一次违法吗

解析：
对于迟到一次便扣除五十元薪酬的行为是否合法，必须要根据具体情况进行详细深入的分析。在条件允许的情况下，雇主应当在其内部管理规章制度中明确指出此类扣款方式及具体金额，且这一规定应是合法且合乎情理的，这样的话，这种扣款方式便是属于合法范畴的。反之，若雇主未对扣款方式与金额有所明文规定，亦或是所规定的扣款金额过高，那么这种扣款方式便有可能涉及到违法的问题。为此，为维护劳动者的合法权益，雇主有责任制定明确、合理的内部管理规章制度，同时也需按照公平、公正、合理的原则来对员工实施奖励或惩罚措施。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。