徐州
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社会保险的缴纳是依据所在地的最低缴费标准来实施的
社保的最低缴费额度在各个险种之间因性质不同而有所差异。一般的雇佣方应当为员工承担16%之比例的养老保险费用、8%之比例的医疗保险费用、2%之比例的失业保险费用以及0.6%之比例的生育保险费用和0.8%之比例的工伤保险费用。
社保不是按最低工资为基数的，每年四月份都会出新的社保基数，这和最低工资是不一样的，低于社保基数下限的工资收入也必须按社保基数来交的，当然公司应该以月收入申报社保的，这个得看当地的社保机构严不严格了，我们公司就是按实际收入来申报的。企业没有按国家规定的社保比例交而是和员工对半交算违法。《中华人民共和国社会保险法》第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
可以投诉一下试试,如果以前的问题不能纠正,企业造成的问题,可以起诉企业
谢谢孟律师解答，感谢
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