国家法定节假日不放假可以举报吗

解析：
有关法定节假日强制加班的举报方式列举如下：
首先，您可以通过拨打相应的举报电话来反映这一情况；
其次，根据实际需求，可携带相关证明文件亲自前往相关部门进行举报；
第三种方法则是通过邮政邮寄有关材料到相关部门进行举报；
最后，如果您认为有必要，也可以考虑向当地的媒体公开揭露此事。
关于法定节假日加班费的具体计算方式，以下内容可以供您参考：
第一，如果用人单位在法定节假日要求员工加班，那么就应该按照不低于其工资的百分之一百五十给予补偿工资；
第二，如若用人单位在休息日安排员工加班但未能予以调休，则应依照不低于其工资的百分之二百支付薪酬；
最后，对于在法定节假日被安排加班者，应当按其工资的百分之三百支付薪酬作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。