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在经仔细计算并确定的时间范围内，期盼亲情团聚的探亲之旅和法定的年假政策皆属实，二者之间并无矛盾或碰撞现象出现。如果牵涉到以下提及的诸多诉求内容，或许就难以充分享受带薪年休假的应得权利了：对于已经积累有1至10年的工作经验的在职员工，倘若病假的累计长度超过了两个月，那么这种情况下申请带薪年休假或许会面临困难；
其次，当员工因符合国家法律法规而批准享有寒暑假的一项福利时，若所休假期的天数超过了全年内年休假的总数，可能也会对他们享有的带薪年假构成阻碍；
再者，员工在一年之内累积的请假期限超过20天，且所在单位遵循规定没有扣除其相应工资待遇的话，同样会影响他们申请带薪年休假的权利；
最后，还有一些相关的特殊状况也是需要考虑的因素。
探亲假与年假能否并存？
在实施计时而确定的时限范围之内，员工既可以享有探亲假，同时也能满足年假要求，两者并行无碍，并不存在影响或冲突的情况。
然而，当出现如下诉求事项时，则不能享受到带薪年休假的权利：
首先是累积工作年限介乎于1至10年的在职雇员，若其申请的病假累计时间长度超过了两个月之久；
其次，对于某些员工而言，如果因法律规定而批准了寒暑假，那么他们在放假期间所获取到的休息天数已经超过了年休假总时数；
第三种情况就是员工在一整年度内累计的请假天数已超过20天，但鉴于其所在单位按照相关规定进行处理，并不扣除该部分员工的工资报酬；
最后，还有其他一些与此相关的特殊状况。
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