工作期间突发疾病公司怎么赔偿

解析：
关于员工在正常出勤时段内生病的补偿事宜，我们应依照我国的工伤保险条例展开详细的处理行动。
具体来说，倘若有员工在工作时间以及所担任的职务岗位上突然受到疾病的打击并最终不幸身故；或者该病患在接受抢救后的短短48小时内终告不治，在此种情况下，他们都将被认定属于工伤范畴。
针对上述工伤，员工的家属有权向相关部门申请领用丧葬补助金、抚恤金以及一次性的工亡补贴。
详细来讲，丧葬补助金包含了6个月的统筹区域内上一年度全体员工均值月薪；抚恤金则依照患者本人的薪酬水平划分一定比例后，发放至那些由于工亡而失去依靠、无法进行工作的家属手中；
至于一次性工亡补贴，其发放的基础标准则为上年全国城镇居民人均可支配收入的20倍之多。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。