同工不同酬怎么取证

解析：
针对同工不同酬的主张所涉及的证据获取往往具有极大挑战。
在这类争议中，工人需提供的不仅包括其所从事的工作类型以及与人同等标准员工之间的薪资差距的证据，还需通过明确其自身以及同工员工在生产过程中所付出的劳力程度以及贡献出的成果大小，这无疑需要面对一系列看似较为抽象的证据。
然而，遗憾地是，《劳动合同法》中有关同工同酬的条款仅展示了立法机构所持有的立场，并未提供详尽且具操作性的指导意见。
换言之，尽管该法规主张了同工同酬的原则，我国相关法律体系仍缺乏相应的实施规范，使得在实践中对“同工”进行评价的钢筋准则难以确定。
事实上，即使同处一个工作岗位，投入相同的劳动时间，工作效果却可能大相径庭。
因此，“同工”在实践中的定义应视具体情况而定，只要在相同或类似岗位上，员工付出相近的工作量，并实现相应的工作效益，便应该得到基本相同的薪酬回报。
换句话说，若某位员工的收入与所在地或本企业同期同岗位员工的平均工资水平相当，且两者之差控制在合理范围内，即可被视为符合同工同酬原则。
倘若遇到此类问题，工人可首先尝试与所在企业协商解决；如协商无果，则可以向当地劳动仲裁委员会提出申诉。
对于仲裁的结果不满，工人可以在收到裁决通知后15日内向法院提起诉讼程序。
此外，假如工人认为自身所得薪资违反了同工同酬原则，有权向相关仲裁或行政部门提请裁决审核。
最后，我想强调的是，我们应该意识到同工同酬的两个重要前提条件：
一是所有员工所担任的职务组件和实际执行的任务内容必须相同；二是在相同犯罪背景下，所有员工所投入的工作强度和产生的成果品质亦须一致。
在此基础上，我们将讨论其中涉及的同工同酬不同方面的内容，包括不同族群，不同地域，不同行业和不同部门之间的同工同酬问题。
毕竟，由于中国各个地区的经济发展水平和民众生活水平存在巨大落差，各行业和各部门的特性也区别明显，因此在许多发达地区和特殊行业内部出现了所谓的"同工不同酬"现象。
更具体来说，在同一企业之中，虽然工作环境和任务分配相近，如所有员工均从事相同的工作，既付出同等程度的劳动力，又取得相同程度的绩效成果，他们依法享有获取同等劳动报酬的权利。
综上所述，寻求全面实现平等的劳动报酬待遇，应当是每一位工人应得的权利。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。