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解析：
依据于我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》的相应条款规定，员工在试用期间选择辞去原有的工作，这是被允许的，然而在操作过程中必须遵循特定的方式与条规：
首先，及早通知雇主，员工在开始一个新的工作前，即在适用期内向雇主提出的离职申请，需在三天之前以书面文件的形式传递给雇主；
其次，离职的原因必须明确表达，在向雇主提交的书面文件中，应对离职的具体原因进行详细表述；
最后，雇主要给予确认，雇主不能对员工提出的离职申请采取任何形式的阻挠或拒绝，无论其是否存在正当理由。
故此，若您在试用期间作出了辞退原工作的决策，应当严格遵循上述法律法规的要求，提前三日以书面形式告知雇主并给出明确的离职理由。
待完成所有法定步骤后，便可依法正式离开原有岗位，无需依赖雇主的许可。
以上所述信息内容仅作参考之用，如有进一步需求，建议咨询相关领域的法律专家。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的严谨规定，作为劳动者，您在试用期内享有自由辞去工作的权利，然而，这种权利并非无限制的，仍需遵循必备的程序与条件：
首先是“提前通知”，即您应当预先三天向用人单位以书面方式通报离职意愿；
其次是“陈述离岗原因”，此要求体现在您的知会函上；
最后便是“单位同意”，用人单位不可以任何借口扣押或阻止您的离职请求。因此，如您决定在试用期结束前选择离职，理应严格遵照相关法律法规，预先三天向单位提交书面通知，并且详尽阐述离岗理由。在您依照法定程序进行上述事项之后，便可顺利办理离职手续，无需等待用人单位的许可。以上内容仅为参考建议，具体事宜还请寻求专业法律机构的指导意见。
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