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财务上劳动补偿金怎么打钱

周* 山西-吕梁 劳动关系咨询 2024.04.16 16:56:12 474人阅读

财务上劳动补偿金怎么打钱

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解析:
在辞退员工并支付经济补偿金时,首先应当将经济补偿金划分为“应付职工薪酬——辞退福利”这一会计科目进行归类,随后再依据相关规定和财务规章制度将其分配进“管理费用”这一支出类别之中。
需要特别指出的是,辞退员工所支付的经济补偿金符合辞退福利的界定标准。
对于通过银行转账方式支付的补偿金,应根据银行传送的相应回单据进行填制记账凭证;而对于采取现金支付形式的补偿金来说,则需基于员工签署的领取单据编制记账凭证进行入账记录。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-16 17:24:27 回复
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在处理辞退员工的相关事宜中,支付给他们的经济补偿金应首先计入“应付职工薪酬——辞退福利”科目。接下来,这笔款项便需要依据实际情况,按照合理原则进行进一步的分配,通常会将其汇入至“管理费用”等其他相关科目进行列支。辞退员工所需支付的经济补偿金具有明显的特殊性质,可以明确归为“辞退福利”类别。
如若补偿金是采用银企转账方式结算的,应当以银行发回来的相应凭证作为原始记录,适用于“适当”的会计手续进行财务账务处理;而对于那些以现金形式支付的补偿金,则需借助员工签署的领取单据来进行会计入账工作。

2024-04-16 20:51:44 回复

您好,针对您的问题解答如下, 《刑法》 第二百七十一条 第一款规定:“公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。” (一)五年以下有期徒刑、拘役量刑格 1、公司、企业人员、职务侵占1万元以上不满2万元的,基准刑为拘役刑; 2、5万元的,基准刑为有期徒刑二年,每增加1万元(总额不超过10万元),刑期增加六个月;每减少 1.5万元,刑期减少六个月。 (二)五年以上有期徒刑量刑格 公司、企业人员、职务侵占10万元的,基准刑为有期徒刑五年,每增加数额2万元,刑期增加六个月。

刑法第382条规定:“国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪。”根据刑法第383条规定,个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。第384条规定,“国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。”根据相关司法解释,挪用公款进行营利活动或其他活动的,数额较大的起点为1万元至3万元,作为“情节严重”情形之一的数额巨大起点是15万元至20万元;挪用公款进行非法活动的,5000元至1万元为追究刑事责任的起点,5万元至10万元以上属于“情节严重”的情形之一。

您好,针对您的问题解答如下, 《刑法》 第二百七十一条 第一款规定:“公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。” (一)五年以下有期徒刑、拘役量刑格 1、公司、企业人员、职务侵占1万元以上不满2万元的,基准刑为拘役刑; 2、5万元的,基准刑为有期徒刑二年,每增加1万元(总额不超过10万元),刑期增加六个月;每减少 1.5万元,刑期减少六个月。 (二)五年以上有期徒刑量刑格 公司、企业人员、职务侵占10万元的,基准刑为有期徒刑五年,每增加数额2万元,刑期增加六个月。

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