劳动派遣合同到期不续签补偿金谁付

解析：
根据劳动法律法规，用人单位若不再与劳务派遗机构续签合约，则需退还已派遣的劳动者至该派遣机构处。
此种情况下，用人单位无需提供任何赔偿或津贴。
而当劳动者在闲置期内无法获得新的就业机会时，派遣机构亦应对其按时发放当地的最低薪资作为薪酬保障。
倘若派遣机构自身未能与相关雇佣单位续签劳务合同或者突然终止派遣服务，或者在重新派遣过程中提供的薪资待遇相对较原用工单位有所降低，并且劳动者对此持有反对意见并拒绝解除劳动关系的话，派遣机构必须依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，向劳动者进行相应的经济补偿。
以下三种情形下，雇佣单位有权将被派遣的劳动者退还给他们所隶属的劳务派遣机构：
首先，如果雇佣单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项以及第四十一条中所提及的劳动合同违法情形；
其次，如果雇佣单位被宣布破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者其经营期限已经期满且不再继续经营；
最后，劳务派遣协议本身也有可能到期结束。
被派遣的劳动者在被迫退回到派遣机构之后，在没有其他工作机会的空窗期间内，派遣机构应当按照所在地政府制定的最低工资标准，负责每月为他们支付相应的报酬。
另外，对于那些因为本规定第十二条规定原因被雇佣单位退回的劳动者，只要在被派遣的时候，派遣机构曾坚持保持或者提升劳务合同中的既有条件，但是劳动者对这些条件表示出不满并拒绝接受这样的安排，那么派遣机构就拥有了合理合法的理由解除与其签署的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。